УЧЕБА — ЗАЛОГ УСПЕХА В РАБОТЕ!

 

4 июля,  в Клубе Феодосийского морского торгового порта состоялся двухдневный семинар, проводимый в рамках реализации проекта «Обучение представителей сторон социального партнерства Республики Крым и города федерального значения Севастополь по программе дополнительного образования «Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства».

В мероприятии приняло участие более 100 слушателей, представляющих профсоюзные организации, объединения работодателей и органы государственной власти и  местного самоуправления.

Перед началом семинара собравшихся в зале поприветствовала Глава муниципального образования городского округа Феодосия, председатель Феодосийского городского Совета Светлана Гевчук и руководитель департамента социально-трудовых отношений — главный технический инспектор Валентина Бабенко, которая подчеркнула значимость подобных мероприятий в деле  развития социального партнерства  не только в республике, но и государстве в целом.

«Социально партнерство — это залог успеха в решении актуальных проблем.  В этой связи, необходимо искать все новые пути для сотрудничества, активно применяя уже разработанные схемы трехсторонних переговоров  и методик их ведения»- сказала Валентина Бабенко.

Стоит отметить, что это уже третий проект, разработанный для Крыма и Севастополя, который реализуется Фондом «100 лет профсоюзного движения России» в сотрудничестве с Академией труда и социальных отношений.

«При реализации проекта по проведению обучающих семинаров, используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 05.04.2016 года №68-рп и на основании конкурса, проведенного Движением «Гражданское достоинство» —  подчеркнула Нина Кузьмина — заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, ректор ОУП ВО «АТиСО», кандидат экономических наук.

Современная Россия развивается по жестким законам  рыночной экономики, что неизбежно приводит к противоречиям между трудом и капиталом и, оттого, как разрешаются эти противоречия, во многом зависят социальная стабильность и перспективы развития нашего общества. В связи с этим роль конструктивного диалога между сторонами социального партнерства существенно возросла.

В современной социально-экономической ситуации достаточно сложно идут переговоры по заключению трехсторонних соглашений. Просматриваются настойчивые попытки  со стороны бизнеса снизить не только уровень  социальных гарантий работников, но и возможности реализации права на своевременную и справедливую оплату труда.

В связи с этим на семинаре были рассмотрены  вопросы социального партнерства, как механизма регулирования заработной платы, ответственности сторон — участников соглашений, а также правового регулирования  в сфере труда.

Детально обсуждались основные государственные гарантии по заработной плате, предусмотренные нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.

Особое внимание было уделено основам сравнительно молодой, но все же, уже сложившейся российской модели социального партнерства и перспективам  ее развития.

«Российская  система трехсторонних отношений еще только начинает реализовываться в современных условиях развития экономики, но у нас уже есть показатели, которые можно   отнести к успешным, тем более, что нам активно помогает Государство в проведении мероприятий по обучению профсоюзных активистов» — поделилась своими наблюдениями Светлана Татарникова — зам. руководителя Центра трудовых отношений и соц. партнерства ИПД ОУП ВО «АТ и СО»

 

            В связи с постоянно меняющимся законодательством возникает необходимость постоянной отработки новых профстандартов, в частности, приобретения навыков в сфере ведения социального диалога. Отсутствие у